| 简体中文 / English | ||||
| 股票代码：603291 | ||||
| 网站首页 | 关于伟易博 | 新闻资讯 | 焦点营业 | 人力资源 | 联系伟易博 |
|
|
||||||||||
|
|||||||||||
|
| 轮岗学习举行时——管培生项目阶段希望 | ||
|
||
伟易博第一届管培生作育项目，，，，，融合了轮岗学习、导师向导、实践课题研究、集中面授培训、拓展训练、在线学习等多种作育方法，，，，，资助管培生们在一段时间内快速提升专业手艺、周全相识公司运作。。。。。
8月28日，，，，，管培生作育项目在宿迁正式启动，，，，，管培生们在加入了2天的集中面授培训后，，，，，便最先了在宿迁的轮岗学习。。。。。宿迁公司为管培生设计了四个阶段的轮岗学习，，，，，接纳了理论学习、实践操作、拓展训练、阶段汇报、导师与专家向导等形式，，，，，为管培生提供全方位的学习和资源支持。。。。。 宿迁的轮岗学习历时两个半月，，，，，分为四个阶段：第一阶段在生产手艺�？？？？？�，，，，，包括制水部和手艺部等5个部分；；；第二阶段主要在各治理职能部分和耿车污水厂；；；第三阶段安排在客服�？？？？？�，，，，，包括客服部、管网部等5个部分；；；第四阶段在市政工程公司各部分。。。。。 每个阶段学习竣事后，，，，，都会安排理论考试和总结汇报，，，，，理论考试主要测试同砚们对这一阶段的理论知识掌握情形，，，，，题型主要包括填空题、选择题、简答题以及开放问题。。。。。总结汇报会安排每位同砚上台展示这一阶段的学习效果、心得体会、对公司和部分的建议以及自学内容进度，，，，，导师、专家作为评委对学员体现举行点评，，，，，并现场与学员互动，，，，，给予指导和建议。。。。。
10月初，，，，，在管培生第一次与导师相同后，，，，，总部人力资源部连系管培生们的反响意见，，，，，为了提高理论联系现实的水平，，，，，约请导师们为学员设定实践性课题，，，，，如产销差控制、工程治理等方面，，，，，让管培生们两两组队，，，，，施展主观能动性，，，，，普遍查阅资料、相识行业现状、使用集团内导师、专家资源，，，，，对课题举行研究和实践，，，，，形成最终的计划和论文。。。。。最后，，，，，各人在导师出的11个课题中选择了5个举行深入研究和实践。。。。。 现在，，，，，管培生们已顺遂完成了在宿迁四个阶段的轮岗学习使命，，，，，11月16日将最先赴伟易博工业污水规范项目桐乡污水项目公司轮岗学习实践，，，，，之后再去三门峡、山西两地项目公司，，，，，完成整个轮岗学习使命。。。。。 以梦为马，，，，，以汗为泉，，，，，不忘初心，，，，，不负韶华。。。。。希望管培生们通过轮岗学习历练，，，，，快速提升手艺，，，，，周全熟悉公司的治理现状，，，，，加速生长，，，，，早日为伟易博孝顺自己的实力。。。。。 |
| 相关新闻 |
|
·科技赋能，，，，，助解消火栓偷窃水难题 ·伟易博生产手艺学习培训圆满收官！ ·桐乡申和水务有限公司开展污水处置惩罚基础知识培训 ·随州伟易博：坚持绿色生长 增强生态保�；；� ·共筑知足消耗，，，，，提振消耗信心——伟易博加入“3·15国际消耗者权益日”活动 |
| 珍藏本页 打印本页 关闭本页 |
|
